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Preguntas Legales e Ilegales de Entrevista

Preguntas Legales e Ilegales de Entrevista

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Los solicitantes de empleo no siempre están al tanto de que es ilegal hacerles ciertas preguntas durante las entrevistas. Es ilegal que un empleador le haga preguntas discriminatorias. Una pregunta discriminatoria es una que muestre una actitud que pueda ser perjudicante a ciertos grupos de personas. En los Estados Unidos es ilegal que los empleadores discriminen contra los solicitantes por su raza, color de piel, sexo, orientación sexual, nación de origen, inhabilidad, o edad.

Es posible que algunos empleadores hagan preguntas discriminatorias por ignorancia de las leyes. Desafortunadamente hay algunos que, aun teniendo conocimiento de las leyes, hagan preguntas discriminatorias. No es siempre fácil estar al tanto de las intenciones de un empleador durante la entrevista.

Si quiere contestar una pregunta ilegal durante la entrevista y escoge libremente hacerlo, por supuesto lo puede hacer. Es importante recordar que legalmente nadie puede forzarle contestar una pregunta ilegal, y que rehusar contestar una pregunta ilegal no puede ser usado en contra suyo durante la deliberación de contratación. Si quiere someter una querella contra un empleador, contacte a la Comisión de Oportunidad Igual en el Empleo (Equal Employment Opportunity Comission) para más información (Por favor note: Mucha de la información en este blog fue tomada del sitio en el web de la EEOC. Aquí esta el enlace: http://www1.eeoc.gov/spanish)

En este blog veremos en detalle preguntas de entrevista ilegales, pero primero veamos algunas preguntas comunes que son legales:

 

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Trece Preguntas Legales para las Entrevistas

1. ¿Qué horas y días está disponible para trabajar?

2. ¿Hay alguna horas especificas que no puede trabajar?

3. ¿Tiene  algunos compromisos fuera del trabajo que interfieran con sus responsabilidades de trabajo como viaje?

4. ¿Qué tipo de educación, entrenamiento y experiencia laboral recibió mientras estaba en el servicio militar?

5. ¿Es miembro de alguna organización que tenga que ver con su habilidad de hacer este trabajo?

6. ¿Alguna vez ha sido sentenciado por un crimen? Si es así, cuando, donde, y cuáles eran los particulares del caso? Revise las leyes de su estado sobre esta pregunta, porque diferentes estados tienes leyes diferentes: http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/state-laws-use-arrests-convictions-employment.html

7. ¿Es usted legalmente empleable en los estados unidos?

8. ¿Alguna vez ha trabajado bajo algún otro nombre?

9. ¿Puede realizar las tareas del empleo a que solicita?

10. ¿Si es contratado, puede proveer prueba de ser mayor de edad (18 años)?

11. ¿Cuál es el nombre y dirección de la persona que se debe contactar en caso de emergencia?

12. ¿Tiene diploma de escuela superior, o equivalente?

13. ¿Tiene grado de universidad o colegio?

 

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Diez Tipos de Preguntar Ilegales para la Entrevista:


Aquí hay algunas de las preguntas que un empleador es prohibido por ley hacerle:

1. Preguntas sobre su raza. Los empleadores no están permitidos usar información sobre su raza para decidir si darle o no empleo.

2. Preguntas sobre su altura o peso. Al menos de que el trabajo requiera alguna altura o peso en particular para la labor, los empleadores no están permitidos hacerle preguntas sobre su altura o peso.

3. La mayoría de preguntas sobre sus finanzas. A menos de que el empleador pueda probar que la información financial es esencial para el trabajo al que está solicitando, los empleadores no están permitidos a hacerle preguntas sobre lo siguiente: Sus bienes presentes o pasados, valoración de crédito, información sobre bancarrota, embargo de salario, negación de derecho a fianza, si es dueño de automóvil, renta o propiedad de vivienda, cuánto tiempo ha vivido en un lugar, cuentas de crédito, propiedad de muebles o cuentas de banco.

Los empleadores pueden revisar su historial de crédito, pero solo si usted les da permiso para hacerlo. Un mal historial de crédito puede ser usado en su contra cuando este solicitando para un trabajo, pero no el haber estado en bancarrota. Además, los empleadores deben decirle si su información de crédito es usada en su contra. Deben darle una copia del reporte, una explicación de los derechos legales del empleador, e información de contacto de quién proveyó el reporte. Usted puede contactar la fuente del reporte para hacer querellas de cualquier información incorrecta.

4. Preguntas sobre su afiliación religiosa o creencias. Las corporaciones religiosas, asociaciones, e instituciones educacionales y sociedades están permitidas considerar su religión como una calificación de empleo. Otros empleadores no están permitidos preguntarle sobre su lugar de culto o días de fiesta religiosos. Tampoco están permitidos preguntarle sobre los líderes religiosos como ministros, rabís, imames o pastores.

5. Preguntas sobre su ciudadanía de los estados unidos. Los empleadores no están permitidos preguntarle si es un ciudadano de los estados unidos hasta que estén listos a hacerle una oferta de empleo. Después que le hayan hecho una oferta le pueden preguntar si es un ciudadano de los estados unidos.

6. Preguntas sobre su estado matrimonial y el numero y edades de sus hijos. En las entrevistas los empleadores no están permitidos preguntarle si está embarazada, cual es su estatus matrimonial, si planea casarse, el número de hijos que tiene, las edades de sus hijos, los nombres de sus hijos, sus planes de embarazo, si ha tenido abortos, si usa control de natalidad, su predisposición natural al embarazo, sus arreglos respecto al cuido de sus niños, el empleo de su esposo o esposa, o el nombre de su pareja matrimonial. El empleador le puede hacer estas preguntas después de ofrecerle empleo.

 

7. Preguntas sobre arrestos (en algunos estados). En algunos estados, los empleadores no están permitidos hacerle preguntas sobre arrestos criminales. Revise el sitio del web de su estado para información legal de empleamiento http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/state-laws-use-arrests-convictions-employment.html


8.  Investigaciones de seguridad por ciertos grupos religiosos o étnicos. Si un empleador hace investigación de seguridad de los solicitantes, tienen que hacerle investigación a todos los solicitantes, no solo a los miembros de ciertos grupos religiosos o étnicos.

9. Preguntas sobre sus discapacidades. Empleadores no lo pueden hacer preguntas sobre discapacidad o requisitos de historial médico hasta después de hacerle una oferta de empleo. Tampoco le pueden preguntar sobre qué tipo o la severidad de su discapacidad. Si su discapacidad es obvia, o si le dice al empleador  que tiene una discapacidad entonces el empleador está permitido hacerle preguntas sobre acomodaciones que necesite en el trabajo. El empleador puede preguntarle si necesita acomodaciones para hacer tareas específicas en el trabajo.

10. Preguntas médicas. Los empleadores no están permitidos hacerles preguntas a los solicitantes sobre su historial médico. No pueden preguntarle a los solicitantes si tienen alguna discapacidad, o que tipo de discapacidad pueden tener. Los empleadores no pueden requerirle a los solicitantes someterse a una examinación médica a menos que le hayan hecho una oferta de empleo.

 

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35 Ejemplos de Preguntas (potencialmente) Ilegales durante la Entrevista

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas que son usualmente ilegales que le haga un empleador. En algunos  casos, un empleador puede decir que necesita ésta información por algún requisito de empleo. Si tiene alguna pregunta sobre los particulares de alguna entrevista, puede llamar a la Comisión de Oportunidad Igual de Empleo en su sitio del web

Si un empleador le hace alguna pregunta que cree que sea ilegal puede responder gentilmente “Lo siento, pero creo que es ilegal que me haga esa pregunta. ¿Podemos pasar a la pregunta siguiente por favor?” "I'm sorry, but I believe it is illegal for you to ask me that question. Could we please go on to the next question?"


1. ¿Cuál es su origen nacional?

2. ¿Cuál es su primer lenguaje?

3. ¿De dónde son sus padres?

4. ¿De dónde viene su familia?

5. ¿Cuánto pesa?

6. ¿Cuál es su altura?

7. ¿Qué color son sus ojos y pelo?

8. ¿Es dueño de su hogar?

9. ¿Tiene automóvil?

10. ¿Alguna vez le han embargado su salario?

11. ¿Alguna vez ha declarado bancarrota?

12. ¿Alguna vez ha hecho reclamo de compensación de empleo?

13. ¿Ha tenido heridas en el trabajo?

14. ¿A que iglesia o templo pertenece?

15. ¿Qué días de fiesta religiosos observa?

16. ¿Es miembro de alguna unión?

17. ¿A qué clubes o sociedades pertenece?

18. ¿Qué tipo de baja del servicio militar tuvo?

19. ¿Alguna vez ha sido arrestado? Revise las leyes de su estado sobre esta pregunta, porque diferentes estados tienen diferentes leyes http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/state-laws-use-arrests-convictions-employment.html

20. ¿Tiene alguna discapacidad?

21. ¿Se ha empeorando su condición medica?

22. ¿Cuál es su fecha de nacimiento?

23. ¿Cuál es su nombre de soltera?

24. ¿Cuáles son los nombres de sus familiares?

25. ¿Cuál es su estado matrimonial?

26. ¿Prefiere que le digan Mrs., Ms., Miss, Sra, Srta?

27. ¿Cuántos hijos tiene?

28. ¿Quién le cuida sus hijos mientras trabaje?

29. ¿Tiene planes de tener hijos?

30. ¿Está embarazada?

31. ¿Cuándo se graduó de escuela superior?

32. ¿Cuándo se graduó de colegio?

33. ¿Cuánto tiempo ha vivido en su lugar actual?

34. ¿Cuál fue su dirección anterior?

35. ¿Cuánto tiempo vivió en su lugar anterior?

Espero que éste blog le ayude a entendar más sobre las preguntas legales de la entrevista. ¡Buena suerte, solicitantes!


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Para más información o enviar una sugerencia a support@floatyourboatmedia.com

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Comentarios

Imagen de Barbara Myers
The funny thing about all these things on this blog is the questions that aren't suppose to be asked...I have been asked pretty much all of these question by every employer that i have had since i have live in this town or should i say state..